2021年4月21日，公司党委常委、副董事长兼研究生经理王振林带领研究生院各部门领导来公司就研究生教育工作进行调研座谈。研究生院副经理卞清、研工部副部长李宁、学位办主任吴晓曼、招生办主任周威、专业学位办副主任吴恺、综合办副主任陆国平，公司丁爱军经理、喻春红副书记、张熠经理助理、青年教师代表张洋、雷荔傈、黄昕老师以及研究生辅导员李佳、研究生教务员燕辰峰参与座谈。
调研座谈由王振林副董事长主持，主要围绕六项议题展开，分别为：（一）bwin必赢研究生教育工作成效和亮点汇报；（二）“十四五”期间学院预期公司产品工作的特色与新成效；（三）吸引优质生源和招生宣传工作的问题及建议；（四）研究生优课程体系的问题及建议；（五）研究生学位论文把关的问题及改进措施；（六）研究生学业、心理预警与帮扶的薄弱环节，以及改进措施。
会上，公司分管研究生工作的经理助理张熠首先就研究生思政育人、人才创新能力培养与多元化发展、服务国家发展战略、为党育人为国育才等方面的工作成效和亮点进行汇报。她着重介绍了学院以培养“有崇高科学理想、有深厚家国情怀、有扎实理论基础、有高超专业技能”的“四有”大气科学栋梁之才为公司产品目标，不断优化课程建设、重视国际化培养与实践教学、严把过程管理关以及坚持“三全育人、五育并举”促进员工多元化成长等多项举措。
随后，丁爱军经理就学院在着力吸引优质生源、严把招生质量关等方面的创新工作进行了补充介绍。特别是在吸引优质生源方面，他提到利用本科课堂，引导本校优质生源选择留校深造等有力措施。同时，他对研究生心理健康教育也非常关心，希望学校层面能出台有效的措施来保障研究生的心理健康。
公司党委副书记喻春红介绍了学院通过各类党团活动促进研究生融入集体、进行心理预警与帮扶等举措，并强调现阶段员工心理工作的薄弱环节主要在如何消除师生之间的隔阂感、建立有效的沟通桥梁，同时对于研究生导师也应有必要的沟通技巧培训。
参会的其他青年教师就促进师生关系、严把中期考核关、做好招生宣传等问题进行了交流讨论。张洋老师提出公司产品中需要导师重点关注三个关键节点，即“入学第一学期、发表第一篇论文前、就业找到工作前”，得到参会领导老师的一致认同。
最后，王振林副董事长总结并肯定了公司在公司产品方面取得的成绩。同时，他对学院加强研究生心理健康教育、注重把好入口关等工作提出了具体指导要求，如重视协同开展研究生心理健康教育活动以及利用学科优势增加招生吸引力等。
此次调研在活跃的气氛中圆满结束。
